Qué es

Generation México es una organización de la sociedad civil sin fines de lucro que opera en el país desde 2015-2016, formando parte de Generation, iniciativa global fundada en 2015 por McKinsey & Company que hoy funciona como entidad independiente con presencia en 17-18 países y más de 150,000 graduados a nivel mundial. Su misión es dotar a los jóvenes de las habilidades técnicas y blandas que requieren para acceder a un empleo bien remunerado y formal, mediante una metodología replicable y escalable, diseñada junto con empleadores para responder a necesidades concretas de contratación. En una década de operación en México, ha beneficiado a más de 8,000 jóvenes, con más de 5,500 graduados y alrededor de 650-847 empresas contratantes aliadas, entre ellas IBM y otras compañías de tecnología, logística y ventas. Su directora general es Mercedes de la Maza.

A quién atiende

• Jóvenes de entre 18 y 29 años, sin costo alguno para quienes son seleccionados (el 100% del costo del programa es absorbido por Generation México y sus aliados).
• Con nivel educativo medio superior (preparatoria) concluido como requisito general.
• Residentes de la Ciudad de México y el Estado de México (para algunos de sus programas, como el bootcamp de desarrollo Java).
• Con especial atención a la inclusión: el 11% de sus egresados provienen de comunidades indígenas o afromexicanas; también ha atendido a personas migrantes que retoman su carrera en México.
• Con enfoque creciente en el cierre de la brecha de género, particularmente en programas de tecnología (por ejemplo, 356 mujeres se inscribieron en su programa de Desarrollo de Software en 2024).

Servicios que ofrece

• Bootcamps intensivos de formación técnica, con duración aproximada de 24 semanas (12 de capacitación y 12 de acompañamiento para conseguir empleo), en áreas de alta demanda laboral como:
  • Desarrollo de Software (Java Full Stack)
  • AWS re/Start (nube y tecnologías cloud)
  • Soporte en Tecnologías de la Información
  • Ventas
  • Logística
  • Conducción profesional de tractocamión (programa reciente en respuesta a la demanda del sector)
• Preparación en habilidades blandas (soft skills) integrada a la capacitación técnica, incluyendo preparación para entrevistas de trabajo.
• Vinculación laboral directa con empresas aliadas, que constituyen el "semillero de talento" de más de 200-650 empresas según la fuente y el periodo consultado.
• Programa "Abriendo Puertas" (en alianza con la Asociación Mexicana de la Industria de Tecnologías de Información, AMITI), enfocado en reducir la brecha de empleabilidad de la juventud en la industria tecnológica.
• Seguimiento posterior al egreso: la organización da seguimiento a sus graduados durante varios años; reporta una tasa de empleabilidad de entre 84% y 95% a los seis meses de egreso, y una permanencia del 87% en empleo formal después de cinco años, con incrementos de ingreso promedio de 3 a 3.3 veces respecto a la situación previa al programa.