Qué es

CECATI (Centros de Capacitación para el Trabajo Industrial) son planteles educativos oficiales adscritos a la Dirección General de Centros de Formación para el Trabajo (DGCFT), una unidad administrativa de la Subsecretaría de Educación Media Superior (SEMS) de la Secretaría de Educación Pública (SEP) del gobierno federal mexicano. Existen 199 CECATI distribuidos en toda la República, además de 27 Institutos Descentralizados de Capacitación para el Trabajo (ICAT) con 279 Unidades de Capacitación adicionales. Su misión es otorgar servicios de capacitación para y en el trabajo que contribuyan a elevar el nivel de vida de la población que solicita sus servicios, bajo los principios de pertinencia, calidad y equidad, sin importar el nivel de escolaridad de la persona. Su oferta educativa se basa en Normas Técnicas de Competencia Laboral y Estándares de Competencia avalados por CONOCER.

A quién atiende

• Personas de 15 años o más, sin requisito de escolaridad previa para la mayoría de los cursos (algunos requieren conocimientos básicos de aritmética/geometría o nivel secundaria concluido).
• Trabajadores en activo de empresas, instituciones u organismos que buscan actualizar o especializar sus conocimientos.
• Jóvenes de 15 a 29 años que no estudian, no trabajan ni se capacitan, a través del programa "CAPACITA T".
• Grupos en situación vulnerable: mujeres en situación de violencia, madres solteras, grupos indígenas, personas con discapacidad, adultos mayores, niños en situación de calle, personas en proceso de readaptación social (reclusos), entre otros.
• Estudiantes y egresados de CECATI, así como público en general con una idea o proyecto de negocio.
• Personas extranjeras, siempre que acrediten su condición migratoria regular.

Servicios que ofrece

• Cursos regulares de capacitación para el trabajo: 558 cursos/módulos presenciales y en línea, agrupados en 62 especialidades ocupacionales (mantenimiento automotriz, administración, mercadotecnia, cosmetología, electricidad, informática, mecánica, soldadura y pailería, electrónica, entre otras), con duración de 120 a 600 horas (3 a 5 meses); al concluir se otorga un diploma con valor oficial.
• Capacitación Acelerada Específica (CAE): cursos diseñados a la medida de empresas o instituciones para especializar o actualizar a sus trabajadores, mediante convenio de colaboración, con duración mínima de 15 horas.
• Cursos de Extensión (CE): servicio de actualización y fortalecimiento para perfeccionar un área específica del perfil o desempeño laboral.
• Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO): certificación oficial de conocimientos, habilidades y destrezas adquiridos por experiencia o autoaprendizaje, sin necesidad de haber cursado el programa formalmente.
• Formación en línea: modalidad a distancia con apoyo de manuales, videos, simulaciones y asesor en línea, para quienes no pueden trasladarse a un plantel físico.
• Atención a Grupos Vulnerables: capacitación específica dirigida a población en desventaja social o económica, incluyendo especialidades como Asistencia Familiar y de Salud (atención a personas con discapacidad auditiva o visual, cuidados básicos de salud, atención a personas adultas mayores).
• Unidades móviles de capacitación, para acercar el servicio a comunidades vulnerables en zonas de difícil acceso geográfico.
• Especialidad de Administración para microempresas: cinco cursos (incluyendo Mercadotecnia y Administración en la Micro y Pequeña Empresa) orientados a fomentar el autoempleo y la creación de negocios.
• Programa CAPACITA T "El futuro en tus manos": dirigido a jóvenes de 15 a 29 años sin ocupación educativa ni laboral, para desarrollar competencias que les permitan emprender un negocio propio o continuar/concluir sus estudios.
• Centros POETA-CECATI: en alianza con The Trust for the Americas (afiliada a la OEA), ofrecen capacitación para el trabajo bajo principios de inclusión y equidad social a personas en situación de desventaja.